Rekli
bi mnogi, pa to je samo za dolazak i odlazak. Međutim, poslodavac mora pri
raspodjeli radnog vremena uzeti u obzir široki spektar pravila i ograničenja.
Tako se, unatoč jednostavnoj definiciji radnog vremena, u praksi i teoriji
stvaraju različita stajališta prema tome što je učinkovito radno vrijeme.
Radno je vrijeme bitan element radnog vremena, važan za zaposlenika i
poslodavca. Pravo i dužnost poslodavca je da se pobrine za pravilno vođenje
evidencije. Međutim, evidentiranje nije zaključeno samo s podacima o dolascima
i odlascima.
Pravilno vođenje evidencije i pravilno
raspoređivanje vremena već je pri manjem broju zaposlenih velik izazov za
poslodavca i kadrovsku službu. Unatoč tome potrebno je poštivati sve
specifičnosti posla:
- skraćeno radno vrijeme,
- prekovremeni rad,
- rad kod kuće,
- zakonska zaštita određenih kategorija zaposlenika,
- noćni rad,
- propisani različiti odmori, pauze i godišnji odmor.
Više
o izazovima i rješenjima u području upravljanja radnim vremenom možete
pročitati na sljedećem linku.
Za
bilo kakve pogreške predviđene su sankcije koje poslodavcu predstavljaju
dodatni trošak. Kao pomoć poslodavcu postoji uporaba suvremenih rješenja koja
osim elektroničkog vođenja radnog vremena omogućuju uključivanje zaposlenika u
pregled radnog vremena.
Moj
odgovor na naslovno pitanje je: DA. Točna evidencija radnog vremena i
automatizirani procesi upravljanja radnim vremenom mogu uvelike smanjiti
troškove administracije. Pojednostavljenjem određenih procesa tvrtke se lako
mogu koncentrirati na svoje primarne djelatnosti.
Nema komentara:
Objavi komentar